【採用レスキュー】００９９（ゼロゼロキューキュー）

昔も今も大手企業に優秀な人材は安定を求めて集まります。
知名度がない企業やベンチャー企業は就活に大変苦労している昨今、当社はそんな苦労している中小企業の味方として、本サービスを立ち上げました！
よく取引先からこんなお話を頂きます。

採用に関しての苦労

• 求人サイトに出してもいい人が集まらない
• 会社説明会に人が全然来ない
• 説明会に来ても応募に結び付かない
• 採用通知を出しても他社に逃げられる

最終的には「採用どうすればいいか分からない」という結論になる事も。
ではなぜ上記の様な事が起こるのでしょうか？
現在の学生は主に求人されている企業ページやSNSから情報を取得する傾向にあります。

• ご予算と時間を掛けられるなら　
  ➡　

  自社ホームページを改修してSEOにも強いサイトを作成

• 短期間で集中的に見せるには　
  ➡　

  就活ランディングページ作成

• SNSでの信頼度向上　
  ➡　

  フォロワー数を増やす施策

上記の様に求人を行う企業様にとっては就活対策は必要最低限の準備を行う必要があります。
今一度、御社の求人サイトはどうなのか？ 見直してみてください。

見直すべき項目

Q. 見やすいホームページになっているか？
Q. 採用情報や福利厚生などは細かく記載されているか？
Q. 会社のカルチャーや社内の雰囲気が伝わる情報があるか？
Q. 代表者や社員などの顔は出ているか？
Q. 自社のサイトは働きたくなるような要素を取り込めているか？
Q. 先輩社員の仕事内容について語られているか？
Q. 会社に入ってどんな仕事があるのかイメージできるか？
Q. SNSのフォロワー数は信頼に足る数になっているか？
Q. 競合他社と比べて勝るポイントや会社の強みは表現できているか？
Q. 入社した場合、どんな成長を期待できるか？
Q. 新入社員として入社した場合、どんな研修があるのか？
Q. 前年度や前々年度の新入社員はどのような活躍をしているのか？
Q. 退職率はどれくらいか？
Q. オンライン面接は可能か？

この様に、会社説明会に来てから話すのではもう遅いんです！
中小は先に情報をどんどん開示して興味を持って頂く事が大事！！

“それを見て興味を持ってもらう事”

ここなんです。
リアルな数字や現在働く人の持つ雰囲気や社風を最大限発揮して会社の魅力を全社一丸となってアピールできるか？
本当にここにかかって来ます。

大手ではない限り採用チームや社長だけが頑張っても上手く行きません。
ですので当社は採用については決して妥協しないで、カルチャーや制度にまで口を出して来ました。
最初は嫌がられることもありますが、こちらも真剣に調査して対応するので決して妥協はできません。
そのような趣旨で【採用レスキュー】００９９（ゼロゼロキューキュー）を立ち上げております。
金額は相談内容によって応相談にて承りますので、まずはご一報お待ちしております。